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太阳成城集团人才理念：确立“以价值创造者为本”的人才方针，努力打造高层有使命、中层敢担当、基层能打仗的干部梯队。全力营造人人“想干事、敢干事、能干事、干成事”的组织氛围和环境，提升组织整体战斗力。
培养发展
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培养发展
为新员工设计了专属“恒星培养计划”，通过“入职培训+轮岗锻炼+技能实习+岗位实践+
双师带教+文化传导”等系统化手段，旨在加速新员工Get职场技能。
入职培训
认同企业文化
树立价值理念
文化宣导 | 理论培训
拓展训练
1周
轮岗培训
培养工作心态
熟悉业务流程
产品知识 | 工艺流程
售后体验
1个月
技能实习
储备产品知识
提升专业技能
岗位知识 | 岗位技能
专业课题
2个月
转正答辩
留用适合人才
选拔储备人才
实习总结 | 实习答辩
个人成长
3个月
岗位实践
人员岗位融合
承担实际工作
导师辅导 | 实践项目
专业培训
1年
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